En su último informe sobre el "Futuro del trabajo", el Foro Económico Mundial revela veintiséis habilidades cruciales que definirán el panorama laboral en los próximos años. La encuesta destaca un aumento significativo en la expectativa de cambios en habilidades laborales, situándola en un 44%, frente al 35% pronosticado hace cinco años. Aunque esta cifra indica una estabilización respecto al impacto de la pandemia en 2020, donde se esperaba un 57% de cambios, demuestra una creciente conciencia de la necesidad de adaptarse a las demandas del mercado.

Entre las habilidades esenciales identificadas se encuentran el pensamiento analítico e innovación, la inteligencia artificial y big data, la flexibilidad cognitiva y la resolución de problemas complejos. Estas competencias, junto con otras como la inteligencia emocional, liderazgo e influencia social, y la gestión de personas, se presentan como fundamentales en el tejido laboral del futuro.

Es crucial destacar la importancia de habilidades como el aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje, la comunicación y colaboración, y el uso, monitoreo y control de la tecnología. Estas no solo reflejan la necesidad de adaptación constante, sino también la importancia de la interacción efectiva y la maestría en herramientas digitales en el entorno laboral actual.

El informe resalta la relevancia continua de habilidades relacionadas con la orientación al servicio, diseño y experiencia del usuario, y administración ambiental. Además, subraya la importancia de habilidades técnicas como redes y ciberseguridad, programación y desarrollo de software, y control y aseguramiento de la calidad en un mundo cada vez más digitalizado.

La enseñanza y capacitación emergen como habilidades clave, reconociendo la importancia de la transmisión efectiva de conocimientos. Finalmente, la gestión del tiempo se presenta como una habilidad fundamental en el ritmo acelerado del mundo laboral actual, donde la eficiencia y la productividad son imperativas.