En un mundo empresarial donde atraer y retener talento es clave, el bienestar laboral ha dejado de ser un lujo para convertirse en una necesidad estratégica. Según un reciente estudio de Savia, la plataforma de salud digital de MAPFRE, realizado junto a Making Science, los responsables de Recursos Humanos enfrentan desafíos en la gestión de servicios destinados a la salud y el bienestar de sus empleados.

El bienestar laboral ya no se limita a los seguros médicos. Hoy, implica un enfoque integral que abarca la salud física y mental, la conciliación y el ambiente laboral. Las generaciones más jóvenes, como Millennials y GenZ, están marcando el camino con demandas de flexibilidad, apoyo emocional y soluciones adaptadas a sus necesidades individuales.

A pesar de la creciente oferta de servicios, las empresas enfrentan dificultades para diferenciar a los proveedores. En este contexto, Savia se posiciona como un aliado confiable que integra accesibilidad, personalización y medición de impacto, permitiendo a las organizaciones tomar decisiones basadas en datos concretos.

Medir el impacto del bienestar en el lugar de trabajo es esencial. Más allá de reducir el absentismo, las empresas buscan fortalecer el sentido de pertenencia y la productividad. Savia ofrece herramientas que no solo gestionan estos servicios, sino que permiten analizar su eficacia, convirtiéndose en un socio estratégico para las compañías que miran hacia el futuro.

Este estudio reafirma la importancia de considerar el bienestar laboral como un pilar para el éxito empresarial. Las empresas que apuestan por soluciones integrales y adaptadas no solo retendrán talento, sino que garantizarán un ambiente de trabajo más saludable y productivo.