Islandia se ha convertido en un referente global al implementar con éxito la semana laboral de cuatro días. Este modelo, que inició como un experimento en 2015, no solo ha demostrado ser viable, sino que ha transformado la relación entre productividad y calidad de vida.

En 2015, un programa piloto incluyó al 1% de la población isleña. Los resultados, tras cuatro años de pruebas, fueron reveladores: el 86% de los participantes destacaron mejoras en su bienestar y productividad. En 2019, esta práctica se formalizó en gran parte del país, permitiendo que los trabajadores negocien menos horas sin afectar sus salarios.

A diferencia de las críticas iniciales que auguran pérdidas económicas, la experiencia de Islandia demuestra que reducir la jornada laboral puede incrementar la productividad. Además, la disminución del estrés y la flexibilidad horaria han impulsado un equilibrio más saludable entre la vida personal y profesional, mejorando incluso la igualdad de género.

La digitalización ha sido clave. Con una red de internet avanzada y el incentivo estatal para modernizar procesos, Islandia logró mantener la eficiencia laboral sin alargar jornadas. Este modelo, impulsado por una Generación Z nativa digital, posiciona al país como un ejemplo de innovación inclusiva.